层出不穷的企业招聘套路

现在企业招聘套路越来越多,我总结了一下:

招聘1.0时代:真的招聘人,大家都是认真的;

招聘2.0时代:假招聘真收集情报。他们收到简历后只让竞争对手公司员工进入面试环节,面试时问题大多数敏感的,如你们公司销售额是多少?你的绩效考核有哪些?top客户情况等。

可以发现面试官不停的在记录,这就是典型的搜集情报式招聘。很多公司的中低层员工不但没有保护雇主秘密的意识,甚至面试时为讨好面试官反而会和盘托出……

3.0时代:假招聘真解决问题。自己公司搞不定的模型算法框架等,那就假装高薪吸引大牛来面试顺便问问对方的解决方案……

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