互联网大公司福利制度

谷歌:

谷歌除了提供免费食品、免费理发、独立医疗服务、免费食堂等日常福利,还提供了死亡员工福利,该福利可以延续到死后若干年。

如果Google的员工离世,他或者她的伴侣可以在接下来的10年内每年得到工资50%的福利待遇。除了这个10年的工资福利外,股票可以立刻套现,并且每一个离世者的子女都可以享受每月1000美金的付款,直到他们19岁(或者23岁,如果孩子是全职的学生的话)。

腾讯:

2016年,腾讯模仿谷歌也推出了死亡福利。腾迅人力资源总监方慧玲曾在一个活动采访中透露,承诺雇用期内过世的员工家属,可以在未来10年内领取该过世员工年薪50%的抚恤金。另外,如果该员工有孩子的话,孩子将获得额外的补偿额度,每个孩子增加12个月薪。在具体发放上,一部分是一次支付,另一部分,腾讯会通过信托公司处理。

京东:

刘强东宣布,京东员工在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸,公司都将负责其所有孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。此前,京东还承诺,凡是在京东工作满五年以上的员工,如果遭遇重大疾病,公司都将承担其全部医疗费用。

百度:

据媒体报道,截至2018年,百度已发出了30个百度最高奖,奖金总金额超过2亿人民币。2018年10月,百度推出“青松计划”——所有司龄两年以上百度员工,其父母将获得全国范围内的医疗保险,并且不限父母年龄、身体健康情况、有无社保。

阿里:

每年都会为全体员工的父母安排一次免费体检。

另外,阿里为员工提供了20万-30万的首次购房免息贷款。

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