公司打算组织员工去旅游

公司打算组织员工去青海湖旅游,个别员工因故不想去,希望公司能把旅游的钱折现给他们。老板说可以,每个人大概是3500元。

其余的同事听说这样的事情后,也纷纷表示不想外出旅游了,想要3500元。老板让人事经理统计了一下人数,全公司50多人,95%的员工都不想去了,想要钱。

老板见状,直接宣布取消本年度的外出旅游计划。

取消了,就意味着钱也没了。大家见状,纷纷表示不满,认为老板出尔反尔。

老板说组织旅游是公司给员工的福利,目的是增强团队凝聚力。既然大家不想去,那就算了,公司也没义务给员工平白的发钱。老板还说,有意见的可以选择离开公司,他不会挽留。

此话一出,大家顿时安静下来。私底下,一些人又去抱怨最开始不想去的人,认为是他们的行为导致了老板取消了这次旅游。

此事,我的观点是这样的:

第一、公司组织旅游的目的要明确,不能有特例;

第二、对于不去旅游的人,不应该有折现补偿,不去视为放弃;

第三、事先要做好各种情况估算,不应该走一步看一步;

第四、不应该从一个极端走向另外一个极端。

最后问问大家,你们公司组织外出旅游吗?

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