段子来了

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有没有发现现实生活中出现了这13大现象

事出反常必有因,社会已经开始出现了13大现象: 1. 领着三五千工资的人,却抽着接近半百的中华香烟。 2. 保安的工资不高,却整天对人呼来喝去。 3. 拿着父母的钱,在KTV里面唱着父亲。 4. 用着苹果手机,却到处蹭别人的WIF。 5. 天天在朋友圈晒大餐,现实中却在吃泡面。 6. 穿着名牌衣服,却在菜市场为了几毛钱讨价还价。 7. 开着豪车,却加不起油。...
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必须要整明白赚钱的几个层次:

1、纯体力:一天100~500元 农民工、外卖、快递、保洁、司机。 2、靠技能:一天 300~1000元 教师、医生、程序员、会计、设计师等。 3、靠资源:一单1000到10万元,上不封顶 明星、网红、专家、关系户等,依靠流量知名度和社会关系赚钱。 4、靠资本:上不封顶,下不设限 大企业 CEO,CFO,上市公司老板等。他们可能随时亏损几个亿,也可能随便赚几...
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失业了先别慌,这几件事儿比找工作更重要!

如果你失业了,先别慌,静下来,这几件事儿比找工作更重要! 1、别急着去跑快递、送外卖,分拣员,看着门槛低,实则代价很高。 2、失业期是人生的转折点,把精力放在后半生上,找自己的优点,看那一方自己能突破。 3、好好学习,为下一个决定做准备,看看自己力所能及的是什么? 4、空档期调整好心态和保持平常心,看看书。 5、再换个什么样子的工作,或者投资1-2万做个小生...
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别抱怨环境了,大环境跟咱普通人没有太大直接关系

老板也好,创业者也好,个体户也好,别抱怨环境了。就咱们这点业务体量和收入规模,受个屁的宏观环境影响啊。有问题都是自己的问题,跟环境没关系,这是我这几个月以来非常深刻的感受。 我们接到的客户质量都还挺高的,基本没有遇到过同行的情况。也是因为从创业一开始就明确了自己的价值主张吧。但是我从来不会去抱怨环境,即便已经经历过很多事情了。 大家面临的环境是一样的,有那么...
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职场中人脉关系也很重要啊!

出纳得知自己要被辞退了,特意给税局上班的表姐打电话,让她中午来公司一趟,有急事要商量。表姐见表妹着急,没顾得上换便装,下班后还没换工作服就来了。 公司的人一看税局的人来了,顿时有些紧张。就在老板不知所措的时候,出纳跟表姐汇合。她拉着表姐的手去了财务室,自己的工位上。财务室的人惶恐不安,以为是出啥事情了。 老板让人事经理过来打探消息,得知这是出纳的表姐后。老板...
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互联网平台抽佣比例

美团外卖 21% 滴滴出行 29% 携程网 4.6% 哈罗打车 25% 滴嗒出行 15% 货拉拉 18%-30% 拼多多 8%-15% 天猫 10%-20% 京东 5%-20% 抖音小店 15% 快手小店 10% 评:如果真是这样简单明了,倒是好办了! @我是西蒙周的微博
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大龄技术人员既有经验又好用,为啥很多公司总是带上偏见

单位最近招了一个42岁的程序员,薪资只给了不到15000,比刚毕业两三年的小年轻还便宜,可是他一个人就接手了整个项目的开发任务,完全替代了之前离职的几个前同事。 他前端页面自己写,后端服务也会搞,虽然开发效率一般,但是做出来的东西是真的稳啊,连测试的领导都说找不到啥大毛病。 而且沟通能力也不错,跟产品经理对接起业务也是很顺畅,让老板不得不直呼赚到了! 原来是...
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聪明人离职时这样做

一位在国企单位担任高管的朋友对我说:真正的聪明人离职时,从来都不会得罪任何人 一、在离职时不说:公司xx实在是太差了 要说:十分感谢对我的栽培。 二、在离职时不说:公司的工资待遇太低 要说:我想休息一下,调整状态 三、在离职时不说:干活多工资低 要说:跟不上贵公司的运行节奏,我想规划下自己的人生。 如果面对领导一直在强留你,就要对他说:抱歉,不能和贵公司同进...
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招聘和就业现状已经两极分化了

发现没有?招聘和就业现状已经两极分化了 1.找工作的找不到工作。 身边的一个朋友最近失业了,找了两个多月工作没有找到,我们都28.29的人了,找一些文职类岗位(比如:人事行政等)都比嫌弃年龄大了,hr更加倾向于刚毕业的学生,好控制和拿捏,一张白纸,任凭他们在上面画。 2.招聘的招不到人。 比如一些销售、服务员、外卖等岗位都招不到人,今天同事还说,销售岗位好难...
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要不要买魔都300w左右的老破小呀

个人情况: 和爸妈一起在上海生活,爸妈来上海十几年了,一直都在租房,目前房租4k+。 我爸妈目前两人一年收入10w左右。 我22年毕业,工作稳定,收入税前30+, 公积金每个月也有5k, 行情不好,可能会降薪,但应该无失业风险。 我的痛点: 1、 租的是一楼老破小,总是有很多虫子,我好烦恼。 2、 本来今年4月,老爸一直在帮我看公司附近的房子,但是我预感还会...
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一个朋友这两年啥都没干,赚了550万

我的一个上海朋友,前几年想创业,于是把房子卖了,手上立马有了1600万。 正准备开公司,突然疫情来了,封了一个月,他感觉风险太大,于是就放弃了创业的想法,这几年啥也没干,在家躺平了两年。 后来他路过中介,无意中看到了之前卖掉的房子又被挂出来了,居然降到了1100万,他一番讨价还价最终1050万成交。 相当于这两年啥都没干,赚了550万,自己的房子又回到了自己...
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为什么雷军开会那么高效率而且还有用呢?

雷军:我每天管理着近20000名员工,还投资了200多个生态链公司,可以说忙到起飞,另外我每天还要开23个会。 为什么雷军开会那么高效率而且还有用呢?这源于他为小米制定的“369法则: 3个公式: 1、开会+不落实=0 2、布置工作+不检查=0 3、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实 6个步骤: 1、确定开会议题 2、明确流程 3、提前通知 4、得出结论 ...
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开了四年的公司终究还是要关门了

2019年底,租了写字楼,200来平,配了全套的家具,干净整洁。特意选了一间向阳的房间作办公室,收拾妥当,准备大展拳脚。 那个时候我经常坐在办公室里畅想未来。看着崭新的家具,宽大的座椅,有一种强烈的满足感。曾经以为,我很快就可以走向巅峰,实现梦想,现在看看,可笑至极。 疫情就那么毫无征兆的来了,一来就来了三年。这三年,难啊!出差非常受限,很多需要去当地面谈的...
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我们不能被这波AI浪潮甩开“时代差”

百年变局的成败,某种意义上,取决于我们不能被这波AI浪潮甩开“时代差”…… 上世纪八十年代鹰酱靠ic 革命 ,让小日子整整错过了两个“时代”。一个是PC 一个是互联网。 所谓错过“时代” 就是让你固守的那些曾经占优资产(也包括产业)发生持续的大幅通缩,资产负债表衰退说到本质 还是被人类的新工业技术革命所甩出了“时代差”……… 历史没有简单的重复 但都压着相似...
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雷军和余承东的3个差距

雷军和余承东3个差距,不得不承认: 1、雷总是优秀创业家,余总是职业经理人,但余总凡事只求第一,雷总满足前三。 2、雷总公认成熟儒雅,气度不凡,余总人称“大嘴”,吹皮满天,但他吹过的牛皮都已兑现。 3、雷总善于模仿与营销,余总更喜欢创新和研发。 结语:雷总优秀,百姓都喜欢有钱的老板;余总优秀,国家更喜欢敢于创新的匠人。 @广东股贤的微博
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惨烈!上半年超百万家餐饮企业(店)倒闭

现在生意真不好做了,餐饮行业的生意本来并有想象那么难做,都说民以食为天,每天在外看到哪些餐饮的生意都还不错。 但真实数据确太惨烈了,2024年上半年注销吊销的餐饮企业(店)超百万家,达105.62万家,逼近2023年全年的135.9万家。 但同时,2024年上半年也有134.65万家餐饮企业或店注册新增,还是有很多资金在餐饮这个赛道寻求机会。 从市场调研可以...
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老板和员工应该是什么关系?

1、表面上是雇佣关系,老板出钱,员工出力。 2、本质上是交易关系,老板购买的不是员工的时间、经验、能力,而是价值和结果,是利益与价值的交换。 3、深层次是共赢关系,只有公司赚钱,员工才能多拿钱。公司经营更好,员工才有更多的发展机会。同理,只有老板愿意分钱,员工才愿意奋斗。 @卡尔维诺558-今日头条
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